Discrimination à l'embauche - le diplôme
Discrimination à l'embauche : l'employeur peut soutenir qu'il a objectivement choisi un candidat en fonction de son diplôme s'il a établi que le diplôme demandé était indispensable pour occuper le poste et s'il a, à tout le moins, indiqué la nécessité d'avoir un tel diplôme dans l'offre d'embauche.
Cass. soc. 15 décembre 2011, n° 10-15873 D
Retour aux articles de la catégorie Droit Social -
⨯
Inscrivez-vous au blog
Soyez prévenu par email des prochaines mises à jour
Rejoignez les 2 autres membres