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Discrimination à l'embauche - le diplôme

Discrimination à l'embauche : l'employeur peut soutenir qu'il a objectivement choisi un candidat en fonction de son diplôme s'il a établi que le diplôme demandé était indispensable pour occuper le poste et s'il a, à tout le moins, indiqué la nécessité d'avoir un tel diplôme dans l'offre d'embauche.

Cass. soc. 15 décembre 2011, n° 10-15873 D



17/01/2012
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